俗话说“凡事预则立不预则废”，在获得中标通知书或签订服务合同后，一项重要的工作就是做好项目的进场管理。新项目进场服务的时候都须经历新服务企业与原服务企业之间的工作交接过程，在工作交接过程中，需要注意很多事项，其中重要的就是原有作业人员的安排，从业人数众多，且大多数年龄偏大，一旦操作不慎，极易引发群体性事件。
成都鸿翔环卫积极履行社会责任，做好原有员工的安置工作。项目实施范围所涉及的原有作业人员，在本人自愿的前提条件下，按照“人随事转”、“扶低”的原则，优先解决低收入人群的就业问题，项目原有作业人员成都鸿翔环卫将全部接收并妥善安置。
在项目整体移交后5个工作日内，成都鸿翔环卫与作业人员签订劳动合同或劳务合同；作业人员接收后的薪酬待遇不低于接收之前的标准；按相关规定为作业人员购买社会保险、医疗保险及意外伤害险等；原则上半年内不得无故解聘（自行离职除外、在工作中有重大过错除外），如果确需解聘，须经业主方同意，且解聘过程中的所有费用由成都鸿翔环卫承担；按照相关规定，按时为人员发放工资（基本工资、加班工资、法定节假日双倍工资、防暑降温费等）；按时发放劳保费《工作服费（夏装和冬装各一套，工作服按行业标准进行配备）、雨衣、口罩等》；对作业人员进行培训，培训的内容包含作业技能培训、安全意识、礼仪培训、规范化作业培训、公司制度、机械化作业培训、国家及公司的福利补贴知识培训等内容，通过培训让员工获得更多的学习机会、提升员工的自豪感及安全意识。
一直以来，成都鸿翔环卫通过以上措施，确保作业人员顺利过渡、作业项目顺利移交。与此同时，鸿翔环卫也在努力跟随时代的变化，满足市场的需求，不断提升自身服务能力，一步步完善自己，在对自己要求不断提高的同时，也将产品和服务更好地呈现给客户。
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