保证员工利益，成都鸿翔环卫在行动

信息来源:www.hxhwfw.cn 发布时间：2020-09-03

环卫行业是劳动密集型行业，以劳动力作业为主，从业人员众多，且多为年龄较大的中老年人。

一、环卫人员组成

一部分是较为悠闲，无压力负担，想为环境卫生贡献自己的一份力量，加入了环卫行业；一部分是家庭情况不富裕，而自身又没有足够的能力去寻找其他工作，加入了环卫行业。

二、环卫人员工作时长

一年四季，严寒酷暑，环卫人员都需要在凌晨6、7点钟（各地要求不一样，可能会更早。）天还没亮的时候，到达作业点位，对作业区域内的树叶、白色垃圾、灰尘等进行清扫，清扫后会进入不间断巡回保洁作业，一直到晚上8、9点钟（各地要求不一样，可能会更晚。）非常辛苦，遇见突发情况时，还需要加班，以保证环境卫生的干净、整洁，非常辛苦。

三、当发生以下几种情形时，环卫人员一般会被拖欠工资、加班费、补助

1、当业主方服务款项延迟拨款时。

2、当公司资金链紧张时。

3、当公司有大额支付时。

4、发生突发事件，公司着重解决突发事件。

5、恶意拖欠。

四、保证员工利益，成都鸿翔环卫在行动。

1、当业主方服务款项延迟拨款时，成都鸿翔环卫会用公司的资金先把环卫人员的工资、加班费、补助等按时发放到环卫人员的手中，不拖欠。

2、当公司资金链紧张时，成都鸿翔环卫会通过合法渠道筹集资金，先把环卫人员的工资、加班费、补助发放到环卫人员手中。

3、当公司有大额支付时，分为两种情况：（1）大额支付后，剩余资金足够支付当月环卫人员的工资、加班费、补助的，按时发放到环卫人员的手中。（2）大额支付后，剩余资金不足以支付当月环卫人员的工资、加班费、补助的，公司通过合法渠道筹集资金发放给环卫人员。

4、发生突发事件，公司着重解决突发事件时，公司负责人与项目管理员进行专项会议，对解决突发事件的应急设备保障、应急工具保障、后勤物资等需要的资金进行预判，预判后分为两种情况，（1）解决突发事件后，剩余资金足够支付当月环卫人员的工资、加班费、补助的，按时发放到环卫人员的手中。（2）解决突发事件后，剩余资金不足以支付当月环卫人员的工资、加班费、补助的，公司通过合法渠道筹集资金发放给环卫人员。

5、恶意拖欠，成都鸿翔环卫自成立以来，从未拖欠环卫人员工资、加班费、补助，更不会恶意拖欠，成都鸿翔环卫将一直按时发放环卫人员工资、加班费、补助，不拖欠。

6、每月3日前，由项目部将工资表报送至公司。

7、公司根据工资表、相关资料进行核对。

8、要求以现金方式发放工资、加班费、补助的，在发放当日由二人及以上从银行取现金，拿到公司办公室进行分发，项目管理人员到公司办公室对工资、加班费、补助进行核对，并按照1人1个信封装好，写上姓名，直接按照环卫人员姓名给信封，环卫人员第二天将信封交回给项目管理人员，下次发放继续使用。

9、要求以银行转账方式发放的，由银行统一执行。

五、发放方式

1、环卫人员没有银行卡或有其他原因要求以现金方式发放工资、加班费、补助的，成都鸿翔环卫按照要求，以现金方式发放工资、加班费、补助，在领取时，进行签字、盖手印。

2、环卫人员要求以银行转账方式发放的，成都鸿翔环卫按照要求，以银行转账的方式进行发放。

成都鸿翔环卫成立以来坚持脚踏实地，以人为本的理念，不拖欠工资、加班费、补助。

爱护环境，人人有责，让我们一起行动起来，从点滴小事做起，为打造干净整洁、健康宜居的生活环境而共同努力！